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人力资源管理(二本)

发表时间:2016-05-14 14:42:00文章阅读数:

招生科类:文史、理工

招生层次:本科

学位授予门类:管理学学士

一、专业概况

   人力资源管理是一个蓬勃发展和充满生命力的新兴专业,我校经济管理学部的人力资源管理作为二本批次的本科专业,在培养学生掌握经济、管理、法律基础理论知识、扎实人力资源管理专业知识和较高人力资源管理工作技能、熟悉人力资源管理相关政策法规,能够分析和解决人力资源管理的基本问题的基础上,紧跟经济新常态及“互联网+”社会经济发展背景下人力资源管理及服务新的发展态势,深化学生作为人力资源从业者的“战略、人力资本、大数据、HR业务驱动”等新的理念的同时,通过广泛建立校外高质量的实训基地,与行业、企业的深度合作,培养适用性和应用型的各行各业人力资源管理人才。

二、专业特色及优势

    与职业需求匹配的培养目标:以职业需求为导向,以实践能力培养为重点,以“政、校、行、企、研”五方联动为途径,建立与经济社会发展相适应的人才培养模式,为企业、政府部门及非政府公共机构培养应用型专门人才。

校企深度融合的实践教学体系:课内强化课堂教学与案例研讨、角色扮演相结合,提升学生认知能力;校外强化实践能力,本专业和北京人力资源行业协会及其会员单位深度合作,针对大学生就业中信息不对称、结构性矛盾等核心问题,以“人-岗”匹配为基础展开了人力资源管理相关岗位的深入调研,就岗位对人的知识、技能、素质等实际需求进行培养计划的调整,力求课程体系和培养方式与岗位需求无缝对接。突出连续15周专业实习和4周毕业实习,使学生“上岗就能干、上岗就会干”

新经济环境下的知识多维化:在人力资源管理专业基础知识上,就专业发展趋势,渗透互联网+,大数据思想等,使学生具备宏观、中观、微观的知识体系和广泛视野。

夯实的校内外师资团队:本专业师资队伍由具有博士学位的校内教师和知名行业专家、人力资源总监、企业老板等企业高层组成。校内专任教师不仅具有高学历,理论和科研能力强,且具有行业背景,拥有丰富的行业资源,并多次在全国性质的企业竞争模拟大赛中带领学生获得“一等奖”;校外行业指导老师具有丰富的行业实践经验,从实习、实训、就业各方面给予指导。

 

三、培养目标

人力资源管理专业培养能够坚持正确的政治方向,具有良好的职业道德与个人修养,具备一定适应能力和创新精神,熟练掌握人力资源管理专业基本理论,熟练运用人力资源管理的思维和方法,分析、预测并解决组织中人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、员工关系管理等相关问题。符合经济社会发展对人力资源管理专业人才的需要,能够从事企业、公共事业单位的人力资源管理相关工作的应用型人才。    

四、核心课程

本专业的核心课程体系由专业公共平台课和方向专业课构成。

核心公共平台课包括:财务管理、经济法、人力资源管理、市场营销、组织行为学、管理学、应用统计学、会计学、经济学等。

专业课包括:劳动经济学、社会保障学、员工关系与劳动法、工作分析原理与方法实务、绩效管理实务、培训与开发实务、薪酬管理实务、员工招聘与配置实务、ERP沙盘实训、岗位认知、专业实习等。

五、实习实践

专业核心课程均设置有30%—40%的实践学时,并开设有ERP沙盘实训、企业竞争模拟实训、人力资源管理信息系统等校内实训课程。专业与北京外企人力资源服务公司、北京驷骑中天网络技术有限公司等20余家品牌企业建立了战略合作关系,通过校外专业实习基地,供学生在人力资源管理相关岗位进行专业实习,促进理论教学与实践教学的有效结合。

同时,在京津冀协同发展的大背景下,本专业积极开拓京津冀三地资源,与天津、河北相关企业建立了战略合作关系,为学生专业实习和就业提供了更广阔的资源。

(一)校企深度融合

2015年1月23日,校企行联盟研讨会暨与北京人力资源服务行业协会签署协议,北京人力资源服务行业协会及20余家品牌人力资源服务公司与我校人力资源管理专业达成战略合作协议。

1北京城市学院人力资源管理专业战略合作单位

序号

战略合作单位

单位性质

1

北京人力资源服务行业协会

社会组织

2

中国国际技术智力合作公司

央企(中国500强)

3

北京外企人力资源服务公司

国企(中国500强)

4

北京诚通人力资源服务公司

央企

5

北京科锐国际人力资源股份有限公司

私企

6

中国国际人才开发中心

事业单位

7

中国四达国际经济技术合作有限公司

国企

8

北京双高人才发展中心

事业单位

9

北京双高志信人力资源公司

国企

10

北京融德人才咨询服务有限责任公司

私企

11

北京东方慧博人力资源服务公司

私企

12

北京市顺义区人才服务中心

事业单位

13

北京市教育系统人才交流服务中心

事业单位

14

北京驷骑中天网络科技有限公司

私企

15

北京腾驹达管理顾问有限公司

私企

16

诺姆四达

私企

17

北京市人才服务中心

事业单位

18

中关村人才服务中心

事业单位

19

北京市工业系统人才交流服务中心

事业单位

20

中国(天津)人力资源开发中心

事业单位

21

河北人力资源服务行业协会

社会组织

 

(二)专业实习提前体验职场

本专业在大四设置了连续15周的专业实习,由学校和专业统一联系实习单位,保证每位同学都能在人力资源相关岗位进行专业实习。学生专业实习配备有校内专业指导老师、行业指导老师及生活老师,在学生实习中分别负责学生的专业指导、行业指导和生活帮助,以确保学生能够在安全的环境中进行顶岗实习,体验岗位,提升技能,感知职场,为就业做好充分准备。

(三)实施创新创业项目锻炼学生实践和创新能力

 

 

六、就业方向

人力资源是第一资源,尤其是在新经济常态下,创新与人力资本已经成为中国经济持续繁荣和企业转型升级的内在驱动力,企业的竞争力最终取决于人力资本的竞争力,我们已经到了一个人力资本致胜的时代。在这样一个时代,各行各业对人力资源的需求愈加旺盛。同时,人力资源管理发展的趋势要求人力资源管理者应该成为具有战略思想的业务部门的合作伙伴,因而,人力资源管理者越来越需要成为“老板”的左膀右臂。

具体而言,本专业学生具有“三通道”职业发展路径:

1、“IN—HOUSE”—HR:即可在企业、政府公共部门、非盈利组织的人力资源部内部从事人力资源相关岗位。

 

2、HRBP—HR(未来重要发展趋势):企业派驻到本企业各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

3、HRS—人力资源服务相关岗位:HRS即人力资源服务,新的时代背景下,HRS拥有良好的发展机遇和发展前景。本专业学生可以从事HRS人力资源相关岗位。

了解更多本专业信息,请浏览经管学部网站:http://114.255.66.210/

 



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