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人力资源管理(人力资源服务校企合作班)

发表时间:2016-05-14 15:04:00文章阅读数:

招生科类:文史、理工

招生层次:本科

学位授予门类:管理学学士

一、专业概况

HRS是人力资源服务(Human resource service )的简称,人力资源服务业是“为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业”,其领域较为广泛,主要为招聘服务、职业指导、人员培训、人才测评、劳务派遣、猎头服务、人力资源社会保障公共事务代理、人力资源业务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等业务。人力资源管理(HRS校企合作班)即为专门面向人力资源服务业相关业务开展的高层次专门人才培养,毕业即可进入品牌人力资源服务公司相应岗位就业。

二、专业设置背景

2012年12月,国务院发布《服务业发展“十二五规划”》,将人力资源服务业列为生产性服务业中重点发展的十二个门类之一,与金融保险、交通物流处于并列的位置,对人力资源服务业的行业地位做了明确界定。2014年12月,人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》,按照“十二五”规划精神,系统、全面地提出了促进我国人力资源服务业发展的基本方针、目标任务、支持政策和具体措施。

目前,我国的人力资源服务业无论从业务形态的发育、组织体系的建构、服务产品的开发,还是在国民经济与社会事业总格局中的地位、国家管理法制与产业政策的制定等方面,均已规模出具并渐臻于完备,正不断向世界先进水平迈进。

作为生产性服务业的重要组成部分,无论是加大人力资本投资力度还是提高劳动力配置效率,人力资源服务业都扮演着重要角色。它是发挥市场在人力资源开发中的决定性作用,推动创新驱动战略发展的重要载体。

随着政策环境的日益完善,市场需求不断提高,我国人力资源行业服务机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,在整个服务业中的比重逐年加大,但高质量人才缺口巨大。据调查,国内目前需要中高级人力资源专业人才总量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上。

由于人力资源服务业是朝阳行业,专业人才培养远远跟不上行业发展。据调查,各大高校普遍设立了人力资源管理相关专业,但无论本科还是研究生层次,几乎没有高校单独设立面向人力资源服务业的专业方向;行业内有关于人力资源管理师的培训和资格认证,但尚未有专门针对人力资源服务业相关岗位进行的行业培训和资格认证。

我校人力资源管理(HRS校企合作班)开创了专门面向人力资源服务业进行订单式人才培养的先河,是适应经济新形势、行业新发展进行高质量专门人才培养目标及培养模式的创新,在为学生就业寻求新途径的同时,将为人力资源服务业发展提供重要的人力资源支撑。

三、专业特色及优势

1、厚实的战略合作单位

2015年1月23日,校企行联盟研讨会暨与北京人力资源服务行业协会签署协议,北京人力资源服务行业协会及20余家品牌人力资源服务公司与我校人力资源管理专业达成战略合作协议。同时,在京津冀协同发展的大背景下,本专业积极开拓京津冀三地资源,与天津、河北相关企业建立了战略合作关系,为学生专业实习和就业提供了更广阔的资源。

1北京城市学院人力资源管理专业战略合作单位

序号

战略合作单位

单位性质

1

北京人力资源服务行业协会

社会组织

2

中国国际技术智力合作公司

央企(中国500强)

3

北京外企人力资源服务公司

国企(中国500强)

4

北京诚通人力资源服务公司

央企

5

北京科锐国际人力资源股份有限公司

私企

6

中国国际人才开发中心

事业单位

7

中国四达国际经济技术合作有限公司

国企

8

北京双高人才发展中心

事业单位

9

北京双高志信人力资源公司

国企

10

北京融德人才咨询服务有限责任公司

私企

11

北京东方慧博人力资源服务公司

私企

12

北京市顺义区人才服务中心

事业单位

13

北京市教育系统人才交流服务中心

事业单位

14

北京腾驹达管理顾问有限公司

私企

15

诺姆四达

私企

16

北京市人才服务中心

事业单位

17

中关村人才服务中心

事业单位

18

北京市工业系统人才交流服务中心

事业单位

19

中国(天津)人力资源开发中心

事业单位

20

河北人力资源服务行业协会

社会组织

2、与职业需求匹配的培养目标

以职业需求为导向,以实践能力培养为重点,以“政、校、行、企、研”五方联动为途径,以岗位研究为基础,面向人力资源服务业创设应用型专门人才培养体系。

3、校企深度融合的教学体系

首先,重视课堂实践能力培养,与北京人力资源服务行业协会、北京外企人力资源服务公司、科锐国际等品牌人力资源服务公司联合开展“HRS校企合作班”课程体系开发,以人力资源管理知识为基础,以人力资源服务相关岗位实务技能为核心,以WORD编辑、EXCEL制作、公文写作等通用办公软件为辅助,以管理沟通、团队意识、商务礼仪等综合素质为两翼设置匹配人力资源服务行业发展的全新课程体系;其次,尤为突出过程实习和专业实习,在相应技能模块学习过程中,设置一定时段到企业进行专门的实务训练,在大四全年进入战略合作企业相应岗位顶岗实习。

4、全方位“行业导师制”

人力资源管理(HRS校企合作班)秉承“师傅带徒弟”的人才培养模式,为每一位学生配备人力资源服务业行业导师,在学习、生活、就业及职业发展提供行业指导。同时,聘请行业导师进入课堂为学生讲授实务技能课程模块。使学生“上岗就能干、上岗就会干”。

四、培养目标

人力资源管理(HRS校企合作班)培养能够坚持正确的政治方向,具有良好的职业道德与个人修养,具备一定适应能力和创新精神,把握人力资源管理专业基本理论,熟练掌握招聘服务、职业指导、人员培训、人才测评、劳务派遣、猎头服务、人力资源社会保障公共事务代理、人力资源业务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等人力资源服务业相关岗位实务操作技能,熟悉公文写作、办公软件等公共办公技能,具备管理沟通、团队精神、商务礼仪等综合素养的应用型专门人才。

五、课程体系

本专业课程体系由四部分组成:一是专业理论课,即劳动经济学、社会保障学、员工关系与劳动法、工作分析原理与方法实务、绩效管理实务、培训与开发实务、薪酬管理实务、员工招聘与配置实务等;二是面向人力资源服务业相关岗位的实务技能课,即招聘服务、职业指导、人员培训、人才测评、劳务派遣、猎头服务、人力资源社会保障公共事务代理、人力资源业务外包、人力资源管理咨询等实务技能;三是公文写作、办公软件等公共办公技能课;四是管理沟通、团队精神、商务礼仪等综合素养课。

六、实习实践

实习实践分为校内实训,即在课堂及校内实训基地开展实务技能操作训练;在校外建立广泛的实习基地,开创了校企行联合培养学生的新模式。

(一)专业实习提前体验职场

本专业在大四设置连续15周的专业实习,由学校和专业统一联系实习单位,保证每位同学都能在人力资源相关岗位进行专业实习。学生专业实习配备有校内专业指导老师、行业指导老师及生活老师,在学生实习中分别负责学生的专业指导、行业指导和生活帮助,以确保学生能够在安全的环境中进行顶岗实习,体验岗位,提升技能,感知职场,为就业做好充分准

(二)实施创新创业项目锻炼学生创新能力,组织指导岗位技能大赛提高学生岗位认知能力。

七、就业方向

人力资源是第一资源,尤其是在新经济常态下,创新与人力资本已经成为中国经济持续繁荣和企业转型升级的内在驱动力,企业的竞争力最终取决于人力资本的竞争力,我们已经到了一个人力资本致胜的时代。在这样一个时代,各行各业对人力资源的需求愈加旺盛。同时,人力资源管理发展的趋势要求人力资源管理者应该成为具有战略思想的业务部门的合作伙伴,因而,人力资源管理者越来越需要成为“老板”的左膀右臂。

具体而言,本专业学生具有“三通道”职业发展路径:

1、HRS—人力资源服务相关岗位:HRS即人力资源服务,新的时代背景下,HRS拥有良好的发展机遇和发展前景。本专业学生可以从事HRS人力资源相关岗位。

 

2、“IN—HOUSE”—HR:即可在企业、政府公共部门、非盈利组织的人力资源部内部从事人力资源相关岗位。

3、HRBP—HR(未来重要发展趋势):企业派驻到本企业各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

了解更多本专业信息,请浏览经管学部网站:http://114.255.66.210/

 



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