培养层次：本科

学制：四年

学位授予：管理学学士

一、专业概况

人力资源管理是一个蓬勃发展和充满生命力的新兴专业，尤其在数字科技、信息透明、人口统计及商业模式的颠覆对全球化市场环境产生较大影响的时代背景下，企业比以往任何时候都重视组织和人的发展，人力资源管理的焦点逐渐向构建组织学习、技能和工作效率转移，有效利用组织和人的发展来帮助完成企业战略和目标。因而，人力资源管理在组织中的作用和价值日益凸显。

我校经济管理学部的人力资源管理作为原有二本批次的本科专业，在培养学生掌握经济、管理、法律基础理论知识、扎实人力资源管理专业知识和较高人力资源管理工作技能、熟悉人力资源管理相关政策法规，能够分析和解决人力资源管理的基本问题的基础上，加强组织建设理论、心理学知识、财务管理知识的传授，并渗透互联网+，大数据思想等，结合人力资源领域发展前沿，即人力资源三支柱（COE、HRBP、HRSSC）、组织设计（OD）等行业发展前沿，使学生具备宏观、中观、微观的知识体系和广泛视野。 同时，通过广泛建立校外高质量的实训基地，与行业、企业的深度合作，培养适用性和应用型的各行各业人力资源管理人才。

二、专业模块

本专业的专业模块就是人力资源管理（HRM）。人力资源管理以传统人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）进行人才培养。根据人力资源从业者需要进行价值创造，给组织及个人赋能，人力资源岗位从事务性工作要求，转向成为企业核心层参与企业变革和战略实施，对HR从业者素质能力要求增强等行业发展趋势，重点培养学生具备人才识别及评价能力、人才开发能力、人力资源数据分析能力及人际沟通能力等四项核心能力。同时渗透人力资源业务合作伙伴（HRBP）、组织设计（OD及OD助理）等未来发展趋势，以适应组织内HR（In house-HR）、人力资源服务业HR（HRS-HR）、人力资源共享服务中心HR（HRSSC-HR）等岗位要求。

三、专业特色及优势

（一）“校企行政研”协同育人：共同构建人才培养体系

以职业需求为导向，以实践能力培养为重点，以“校企行政研”五方联动为途径，建立与经济社会发展相适应的人才培养模式，为企业、政府部门及非政府公共机构培养应用型专门人才。

1.“校企行政研”协同构建与岗位匹配的人才

专业与北京人力资源服务行业协会签署战略合作协议

2.“校企行政研”联动：建立专家委员会

人资专业专家委员会（中国人事科学研究院+中国人民大学+FESCO+科锐国际）

3.“校企行政研”联动：校企共建课程，打造适岗的课程体系

与FESCO及科锐国际研讨校企共建课程

校企共建课程上课场景（科锐国际）

4.“校企行政研”联动：校企联合举办专业技能大赛，提升学生专业综合能力

专业与科锐国际共同举办人力资源综合技能大赛

5.“校企行政研”联动：校企联合实施学生“培优”计划

人资专业与FESCO及科锐国际研究启动优秀学生的“培优”计划，FESCO和科锐国际将邀请公司内部优秀管理者及骨干员工对我校人资专业优秀学生进行知识理论、实践技能、职业素养及职业生涯进行一对一或一对多指导。FESOC提出如果学生通过实习留任FESCO，该企业将把我校学生纳入FESCO的“展翅计划”进行重点培养。

专业与FESCO、科锐国际共同商议学生“培优”计划

（二）“校企行政研”协同育人：深度融合打造专业实践教学体系

1.校企行深度融合打造专业实践教学体系，以行业协会为平台的“校企行实训联盟”

“校企行”联盟打造丰富的校外实习实践基地

2.开展专业实习，配备企业导师和校内专业导师，共同指导学生职业发展

专业实习座谈会（FESCO）

3.行业导师进课堂，举行行业前沿讲座，丰富行业和专业知识

数字经济下人力资源服务业态及趋势讲座（FESCO-HR）

4.学生深入战略合作单位进行专业调研，以加深对课堂理论知识的掌握

学生深入企业与战略合作单位调研HR岗位需求

（三）重视课堂学生实践能力培养，创设适合新生代学生的教学模式

（四）创建HRhome专业社团，开展多种专业活动，并名企游学

社团获多项荣誉，2017学年晋升为校级社团，2017学年度顺义校区社团答辩总分第一名，获社团联合会颁发的最佳新秀奖和最佳求知奖。

HRhome社团举办无领导小组讨论、HRhome社团品牌项目“HR读书慧”读书活动

百度、华为游学

（五）校内外优质教师团队确保教育质量

专业教师及行业专家团队

四、教育教学成果

（一）学生通过专业实习顺利进入知名合资企业就业

（二）优秀学生考入理想大学的研究生

（三）高质量就业

人力资源管理专业连续多年获评学校优秀就业专业的荣誉，荣获2020年度优秀就业专业、2021年度优秀就业专业。

（四）社会及行业的认可

教研室主任应邀参加由人社部及中国人民大学联合举办的人力资源服务业研讨会

获得行业最资深媒体“第一资源”评选的“2021中国人力资源先锋院校”荣誉称号

五、培养目标

力资源管理专业培养能够坚持正确的政治方向，具有良好的职业道德与个人修养，具备一定适应能力和创新精神，熟练掌握人力资源管理专业基本理论，熟练运用人力资源管理的思维和方法，分析、预测并解决组织中人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、员工关系管理等相关问题。符合经济社会发展对人力资源管理专业人才的需要，能够从事企业、公共事业单位的人力资源管理相关工作的应用型人才。

六、核心课程

劳动经济学、应用统计学、人力资源大数据分析与应用、工作分析原理与方法、人才测评、绩效管理、员工关系与劳动法、员工招聘与甄选、培训与开发、Excel在人力资源管理中的应用、薪酬管理、人力资源管理综合技能实训。

七、发展定位及就业方向

本专业学生具有以下职业发展路径：

（一）IN—HOUSE HR：即可在企业、政府公共部门、非盈利组织的人力资源部内部从事人力资源相关岗位；

（二）HRBP HR：这是未来重要发展趋势，即企业派驻到本企业各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面提供人力资源解决方案的工作；

（三）HRS：即人力资源服务相关岗位，以促进人力资源的有效开发与优化配置为目标的服务行业。新的时代背景下，HRS拥有良好的发展机遇和发展前景；

（四）HRSSC：即大型集团公司内部建立的人力资源共享服务中心相关岗位。本专业学生通过专业学习和行业锻炼可以进入外资及本土大型集团公司就业；

（五）企业组织发展（OD）方向重点发展对象：OD岗位目前需求量比较大，人才比较稀缺，一线城市年薪30W-180W，本专业方向学生可以进入企业作为重点培养对象。